Turnover Rate Là Gì? Cân Bằng Nhân Sự Cho Doanh Nghiệp | Aviationaustralia.asia

Tỷ lệ chuyển đổi là gì? Tỷ lệ luân chuyển cho biết liệu điều kiện lao động trong công ty đang được cải thiện, xấu đi hay đang được cải thiện. Ngay cả khi tình hình nguồn nhân lực thực tế là áp đảo hoặc không thay đổi, các nhà quản lý nên xem xét lại cách quản lý nguồn nhân lực của một lĩnh vực đang đối mặt với những thách thức nghiêm trọng.

Tỷ lệ chuyển đổi là gì?

Số lượng chuyển đổi rất quan trọng trong bất kỳ doanh nghiệp nào – Ảnh: Internet

Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực nhân sự, chắc hẳn bạn không lạ gì ý niệm về giá trị của sự thay đổi, vì đây cũng là một trong những tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực. Có một số yếu tố góp phần vào số lượng doanh thu mà các chuyên gia nhân sự cần hiểu.

Thay đổi nhân viên là gì? Tỷ lệ chuyển đổi là gì?

Số lượng nhân viên nghỉ việc là số lượng nhân viên nghỉ việc.

Tỷ lệ doanh thu được gọi là tỷ lệ thay đổi, số tiền này cho biết tỷ lệ nhân viên nghỉ việc của số lượng nhân viên trung bình trong một tháng, quý hoặc năm để đo tỷ lệ doanh thu. Dựa trên số liệu thống kê, HR phân chia nhân viên nghỉ việc dựa trên:

  • Tình nguyện: Vì những lý do thực tế như mệt mỏi trong công việc, bất đồng với đồng nghiệp hoặc quản lý, không hài lòng với các chính sách của công ty…
  • Tình nguyện: Vì những lý do thiết thực như ốm đau, tuổi nghỉ hưu, thay đổi nơi cư trú …
READ  Xuất khẩu lao động Hàn Quốc làm nghề gì? Hỏi đáp về XKLĐ Hàn Quốc | Aviationaustralia.asia

Có rất nhiều người nhầm lẫn giữa sự thay đổi lao động, số tiền kiếm được với tài sản và sự biến động của hàng hóa nhưng vì chúng không giống nhau.

  • Chuyển đổi là gì? Trao đổi tiền tệ được định nghĩa là doanh thu, tức là số tiền doanh nghiệp nhận được từ khách hàng cho các sản phẩm hoặc dịch vụ của mình, ngoài chi phí hoạt động và thuế.
  • Chuyển đổi tài sản là gì? Quy đổi tài sản là quy đổi tổng tài sản, được các nhà kinh doanh sử dụng để đánh giá chất lượng sử dụng các tài sản thuộc loại này.
  • Vận chuyển hàng hóa là gì? Tính có đi có lại thể hiện quyền lực quản lý tài sản của mỗi doanh nghiệp, được xác định bằng giá hàng hóa bán ra tại khu vực sản xuất tối đa.

Như vậy, nếu số lượng liên quan đến người lao động thì các thuật ngữ doanh thu, vòng quay tài sản và điều khoản doanh thu được sử dụng để biểu thị giá trị của tài sản trong doanh nghiệp.

Số lượng nhân viên nghỉ việc sẽ cho thấy tình hình kinh doanh không ổn định hoặc không ổn định – Ảnh: Internet

Cách tính giá trị phân số – giá trị của bước nhảy hiện hoạt

Để tính toán giá trị từng phần – giá trị nhảy vọt làm việc, một nhân viên cần số tiền:

  • Nhân viên làm việc đầu tháng (B)
  • Nhân viên làm việc cuối tháng (E)
  • Nhân viên nghỉ việc trong tháng (L)

Theo đó, bạn sẽ tính số lượng nhân viên trung bình (Avg) bằng cách lấy giá trị trung bình B và E: Avg = [B+E]/ 2

READ  Supply Chain là gì? Những vị trí việc làm Supply Chain hấp dẫn! - | Aviationaustralia.asia

Tỷ lệ thay đổi nhân viên hàng tháng (%) = [L/Avg] x 100

Tuy nhiên, hầu hết các công ty thường tuân theo hệ thống 1/4 (4 quý) hoặc luân chuyển công việc hàng năm vì chúng hiệu quả hơn và có thời gian thu thập dữ liệu tốt hơn. Điều này cũng phản ánh xu hướng phát triển bền vững hàng năm của doanh nghiệp để dễ dàng so sánh, đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp.

Hoạt động nhảy hàng năm (%) = [L/(số nhân viên làm việc đầu năm + cuối năm)/2] x 100

Ví dụ: Nếu đầu năm bạn có 55 nhân viên, cuối năm tăng lên 65 nhân viên và trong thời gian đó còn lại 6 nhân viên, thì tiền lương hàng năm của bạn được tính như sau:

Hoạt động nhảy hàng năm (%) = [6/(55+65)/2 x 100] = 10%

Số lượt và số “nói chuyện”.

Dr. John Sullivan tin rằng mỗi mức doanh thu mang một ý nghĩa khác nhau, phản ánh tình trạng của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Như vậy:

  • <3%: Tình hình nhân sự tại công ty vẫn ổn định. Số lượng nhân viên nghỉ việc xuất phát từ những nguyên nhân khách quan. Xét thấy nhu cầu, người quản lý nên xem xét lại cách quản lý nhân viên của mình, từ hành vi đến quản lý nhãn cầu hay tuyển dụng nhân viên …
  • 03-05%: Phần chia sẻ này vẫn đang được quản lý, nó không gây ra bất kỳ bất tiện nào cho công ty. Sai lầm có thể dễ dàng khiến yêu cầu của bạn bị từ chối là thất bại.
  • 05-08%: Nó cho thấy công ty có vấn đề với nhân viên. Ngoài hai vấn đề trên, môi trường mà người lao động sẽ tiếp tục và có vẻ không ổn định. Vì vậy, bạn cần xem xét lại hệ thống đào tạo nhân lực tại bộ phận của mình.
  • 08-10%: Đây là một con số cảnh báo cho các doanh nhân vì nguồn nhân lực chưa thực sự ổn định. Không chỉ có vấn đề với sếp, môi trường làm việc, cơ hội phát triển mà cách cư xử không tốt trong bộ phận cũng khiến nhân viên không hài lòng và bỏ việc.
  • > 10%: Điều đó chứng tỏ rằng công ty cần xem xét lại những bất ổn nêu trên với sự quay trở lại của môi trường công nghiệp, để biết những tác động bên ngoài đang ảnh hưởng đến lĩnh vực này như thế nào và từ đó tìm ra các chiến lược để giải quyết nó.
READ  #99 Tus thả thính bằng nghề nghiệp cực độc, cực chất 2022 | Aviationaustralia.asia

Nhân viên

Tùy theo khối lượng mà kiểm soát viên có chiến lược nhân sự phù hợp – Ảnh: Internet

Giải pháp cân đối nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

Sự thiếu ổn định của nguồn nhân lực là điều mà không một doanh nghiệp nào mong muốn gặp phải. Để ngăn chặn tình trạng “nâng cấp hiệu suất” xảy ra thường xuyên, ảnh hưởng đến hiệu suất và nâng cấp phòng ban, người quản lý cần tìm ra các giải pháp cụ thể. Dưới đây là một số dịch vụ hữu ích để điều chỉnh nhân viên mà các chuyên gia khuyên dùng:

  • Tiến hành nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên.
  • Phỏng vấn nhân viên có ý định hoặc quyết định nghỉ việc để giải thích lý do.
  • Dự đoán số lượng nghỉ học để theo dõi theo thời gian và phân bổ các hạng mục công việc.
  • Nâng cao công tác quản lý nhân sự cho cấp lãnh đạo.
  • Giới thiệu văn hóa công ty để ứng viên tiện xem, đánh giá và lựa chọn nhân viên phù hợp.

Thay vì gây hấn và nhìn nhân viên lần lượt ra đi, doanh nhân cần phân tích tình hình thực tế để đưa ra giải pháp gắn kết nhân viên thông qua sự thay đổi.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud