Job Posting là gì? “Nắm trọn” bí quyết xây dựng Job Posting hiệu quả  – | Aviationaustralia.asia

Đăng tuyển là một thuật ngữ phổ biến trong lĩnh vực tuyển dụng. Tuy nhiên, mọi người có thực sự hiểu về cụm từ này? Vì vậy, hãy cùng JobsGO tìm hiểu “Đăng tuyển là gì?” và làm thế nào để sử dụng giá trị của nó trong tuyển dụng!

Biểu ngữ JobsGO

Đăng tuyển là gì?

Trước khi tìm hiểu về Đăng tuyển, chúng ta sẽ tìm hiểu về Đăng tuyển – từ đầu tiên tạo ra thuật ngữ Đăng tuyển. Đơn giản, Job Post được hiểu là những bản tin tuyển dụng. Thêm hậu tố V-ing cho biết một hành động. Tức là Job Posting có nghĩa là “đăng thông tin tuyển dụng”.

Đăng tuyển là gì?
Đăng tuyển là gì?

Trong lĩnh vực tuyển dụng, thuật ngữ này không mới. Đăng tuyển là chức năng của HR (Nhân sự). Đăng quảng cáo tuyển dụng sẽ bao gồm việc viết mô tả công việc với các lợi ích và yêu cầu cụ thể cho vị trí tuyển dụng và sau đó “phát” thông báo trên các phương tiện truyền thông xã hội (như Facebook, Web, Linkedin…). Điều này giúp công ty thu hút nhân tài và tăng cơ hội tuyển dụng những nhân viên tuyệt vời cho chính mình.

Khi xây dựng Bài đăng tuyển dụng, các doanh nghiệp thường sẽ chú ý đến một số vấn đề sau:

  • Nội dung của thư tuyển dụng có thực sự quan trọng và đủ để doanh nghiệp tìm được nhân viên giỏi hay không?
  • Thông tin quảng cáo trong tin tức có kích thích sự quan tâm của người xem như một chức năng không?
  • Những lợi ích được cung cấp có đủ để thu hút ứng viên không?

Trả lời được 3 câu hỏi này có nghĩa là bạn đã tìm ra những điều giúp cho việc quảng cáo tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn và làm hài lòng nhà tuyển dụng.

👉 Thông tin bổ sung: JD là gì? Tất cả về JD

Vị trí công việc Đăng với doanh nghiệp

Vị trí công việc Đăng tuyển với doanh nghiệp

Vậy, Job Posting có ý nghĩa như thế nào đối với các doanh nhân? Có thể chứng minh rằng, thông tin tuyển dụng chính là cầu nối giữa công ty và ứng viên. Tức là nhờ Đăng tin tuyển dụng, nhiều nhân viên sẽ biết được vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Như vậy sẽ giúp tăng khả năng tìm được lao động chất lượng.

Ngoài ra, Job Posting còn kết hợp các yếu tố với môi trường Doanh nghiệp – đó là yếu tố quan trọng giúp doanh nhân “tiếp thị” mình. Vì ngoài nội dung cơ bản về bản mô tả công việc, Tin tuyển dụng có thêm thông tin về công ty, doanh nghiệp. Điều này giúp các doanh nghiệp nâng cao nhận thức Nhãn hiệu và thiết lập một vị trí trong tâm trí công chúng.

Vì vậy, trong quá trình tuyển dụng, Nhân sự cần theo dõi Quy trình làm việc để mang lại hiệu quả tốt hơn.

Bí quyết xây dựng một Bài đăng việc làm hiệu quả

Vì vậy, làm thế nào để các doanh nghiệp có thể được trợ giúp để có được dữ liệu hiệu suất tốt hơn? Kiểm tra các mẹo dưới đây!

Tạo tiêu đề hấp dẫn

Bí quyết xây dựng một Bài đăng việc làm hiệu quả
Bí quyết xây dựng một Bài đăng việc làm hiệu quả

Tiêu đề sẽ là yếu tố đầu tiên ảnh hưởng đến ánh mắt của ứng viên khi họ tiếp cận Công việc. Vì vậy, chỉ khi tiêu đề hay, đẹp và thật hấp dẫn, doanh nghiệp mới có thể kích thích sự quan tâm của người xem, khiến họ muốn tìm hiểu sâu hơn về nội dung. Ngay cả một tiêu đề hay cũng có thể khiến những người hiện đang không tìm việc thay đổi ý định và “để ý” đến công ty của bạn.

Ví dụ, khi một công ty đang tuyển dụng cho vị trí “Nhân viên Tiếp thị Nội dung”, bộ phận nhân sự sẽ chuẩn bị Đơn xin việc. Thông thường, trong tình huống như vậy, nhiều công ty cho chức danh công việc của họ đơn giản là “Nhân viên tiếp thị nội dung”. Đây chỉ là một câu đơn giản để diễn tả giá trị và rất khó để lại ấn tượng cho người xem.

Vì vậy, nếu muốn tìm kiếm thành công nhân tài trên thị trường lao động, bộ phận nhân sự nên thay đổi tiêu đề một chút, tạo ra những câu chứa đựng yếu tố hấp dẫn. Và một trong những cách giúp doanh nghiệp khơi dậy sự quan tâm của người xem chính là đặt tiêu đề dưới dạng câu hỏi. Thay vì một câu nói đơn giản, Yêu cầu công việc có thể được nêu theo cách sau: “Bạn có phải là ứng viên sáng giá cho vị trí Tiếp thị nội dung mà… (tên công ty, doanh nghiệp) đang tìm kiếm”. Do đó, bạn có thể nêu ra yêu cầu của ứng viên để chứng tỏ bản thân trong lĩnh vực Marketing. So sánh với”Tuyển dụng nhân viên Tiếp thị Nội dung”, Danh hiệu này cũng giúp xác định tài năng. Bởi chỉ có những ứng viên tài năng và bản lĩnh mới dám chứng tỏ mình qua lời kêu gọi mạnh mẽ như vậy.

Tóm lại, nếu bạn muốn tạo một Bài đăng việc làm hiệu quả, bạn cần chú trọng đến việc tạo tiêu đề. Hãy biến nó trở nên thật lạ, thật khác trong mắt ứng viên.

👉 Thông tin bổ sung: Người điều hành mô tả công việc

Làm thế nào để mang lại lợi ích của dự án

Làm thế nào để mang lại lợi ích của dự án
Làm thế nào để mang lại lợi ích của dự án

Sau khi thu hút thành công sự chú ý của người xem, bạn cần trau chuốt nội dung của Bài đăng tuyển dụng. Đừng chỉ tạo ra một tiêu đề bóng bẩy mà là nội dung “xấu”. Điều đó sẽ làm mọi người phật lòng. Và đặc biệt bạn cần chú ý đến phần “Quyền lợi” mà người lao động sẽ được hưởng khi nhận việc.

Trong phần này, hãy liệt kê các thông tin chi tiết như lương, thưởng, phúc lợi của công ty,… để có thể đáp ứng được yêu cầu tìm việc của ứng viên. Bởi vì đó là điều mà mọi người đều tìm kiếm khi họ đang nghĩ đến việc ứng tuyển vào một vị trí nào đó. Đặc biệt đối với những người tài năng, thông tin về lợi ích sẽ giúp họ biết liệu nỗ lực của họ có được đền đáp xứng đáng hay không. Và hãy nhớ rằng các quyền của người lao động cũng cần phải phù hợp với nhu cầu và nhiệm vụ mà họ sẽ đảm nhận! Bởi với một vị trí công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng và kinh nghiệm mà mức lương không cao thì có lẽ ít ứng viên tìm đến doanh nghiệp, công ty của bạn.

Một số thông tin quan trọng trong Quy trình làm việc

Một số thông tin quan trọng trong Quy trình làm việc
Một số thông tin quan trọng trong Quy trình làm việc

Ngoài những điều trên, Đạo luật có hiệu lực cần phải xác nhận các thông tin sau:

  • Thông tin về doanh nghiệp: Trong quá trình đăng tin cần đề cập đến tên doanh nghiệp, địa chỉ văn phòng, website, hotline, email… Vì đây là thông tin duy nhất giúp ứng viên liên hệ với doanh nghiệp hoạt động.
  • Thông tin về yêu cầu công việc: Bạn cần đưa ra những yêu cầu cơ bản đối với vị trí công việc để ứng viên có thể cân nhắc về mức độ phù hợp của mình.
  • Thông tin về vị trí tuyển dụng: Ngoài công việc mà ứng viên dự định đảm nhận, vui lòng cung cấp thêm cho chúng tôi thông tin về vị trí đó như bộ phận làm việc, người chịu trách nhiệm,… để giúp ứng viên hình dung rõ ràng về con đường sự nghiệp của ứng cử viên của cuộc thi. .tôi.

Nhìn chung, việc xây dựng một Job Post không khó. Nhưng làm thế nào để tạo ra một tin tuyển dụng thú vị và sâu sắc không phải là một việc dễ dàng. Hi vọng bài viết trên sẽ giúp bạn hiểu được “Đăng tuyển là gì?” và biết bí quyết để xây dựng một Tin tuyển dụng hiệu quả.

👉 Thông tin bổ sung: Sự khác biệt giữa HEADHUNTER và TUYỂN DỤNG là gì?

READ  Tóm tắt Ông già và biển cả hay, ngắn nhất (4 mẫu) | Aviationaustralia.asia

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud