HR Là Gì? Bộ Phận HR Trong Ngành Nhà Hàng | Aviationaustralia.asia

HR là gì? Không chỉ tuyển dụng, những người làm việc trong phòng nhân sự còn có nhiều nhiệm vụ khác như trả lương, giúp nhân viên mới tiếp cận với văn hóa công ty, tổ chức đào tạo nhân viên, v.v. Nếu một công ty giống như một cơ thể, thì nhân sự là xương sống. Theo nghiên cứu mới nhất tại Chefjob.vn, nhu cầu nhân sự hiện nay đang tăng lên đáng kể.

Nhân sự thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và giữ nhân lực cho bộ phận – Ảnh: Internet

HR là gì? Phòng nhân sự là gì?

HR (Nhân sự) được hiểu là ngành quản lý nhân sự, phòng nhân sự là bộ phận nhân sự. Người làm việc trong bộ phận nhân sự sẽ chịu trách nhiệm: Tuyển dụng nhân viên, thực hiện chính sách lao động, hoạch định và thực hiện các chiến lược duy trì và phát triển nguồn lực… nhằm mục đích xây dựng một tập thể vững mạnh và hoàn thành mục tiêu một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Phòng Nhân sự gồm những phòng ban nào?

Về lâu dài, nó ảnh hưởng trực tiếp đến con người – những yếu tố thành công trong doanh nghiệp. Do đó, cơ cấu bộ phận nhân sự được chia thành nhiều bộ phận nhỏ, đảm bảo hoạt động hiệu quả. Dưới đây là 5 lĩnh vực phổ biến nhất trong bộ phận nhân sự:

  • Phòng tuyển dụng,
  • bộ phận tiền lương,
  • Quản lí hợp đồng,
  • bộ phận bảo hiểm,
  • Bộ phận đào tạo.
READ  Top 4 sàn thương mại điện tử phổ biến tại Việt nam 2022 | Aviationaustralia.asia

Nhân viên nhân sự

Tùy theo vị trí trong từng bộ phận mà nhân viên nhân sự sẽ đảm nhận những vai trò khác nhau. Nếu bạn muốn biết nhân sự và quản lý nhân sự liên quan đến những gì thì dưới đây sẽ là câu trả lời cho bạn.

Công việc của bộ phận tuyển dụng

  • Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động và phát triển doanh nghiệp.
  • Tiếp cận các kênh truyền thông để đưa thông tin tuyển dụng đến gần hơn với ứng viên.
  • Tạo sự liên kết với các quy trình nhân sự hiệu quả: Trường Đại học, Cao đẳng, các khoa đào tạo nghề … phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của ngành.
  • Trực tiếp đề xuất những ý kiến ​​chính nhằm nâng cao chất lượng công việc của nhân viên trong công ty và bộ phận nhân sự nói riêng.
  • Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến tuyển dụng hợp pháp.

Phòng nhân sự

Tuyển dụng là một khâu quan trọng của phòng nhân sự – Ảnh: Internet

Bộ phận tiền lương làm việc

Nhân viên trong bộ phận tính lương có trách nhiệm:

  • Chế độ lương thưởng và các chính sách phúc lợi liên quan cho nhân viên công ty.
  • Tính và nộp thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động có thu nhập chịu thuế theo quy định của pháp luật.
  • Thông báo về các quy định và chính sách: Thay đổi việc làm, tài khoản cá nhân, các chính sách khác của nhân viên.
  • Thực hiện các quyết định lương, thưởng và các báo cáo liên quan cho nhân viên.
READ  Kiểm toán hoạt động là gì? Phương pháp kiểm toán hoạt động cơ bản | Aviationaustralia.asia

Quản lý công việc theo hợp đồng

  • Chịu trách nhiệm quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên.
  • Chịu trách nhiệm hướng dẫn nhân viên mới hiểu rõ về hợp đồng lao động, lương, các chính sách phúc lợi của công ty.
  • Theo dõi, xử lý chấm dứt hợp đồng nghỉ phép theo quy định.
  • Lập báo cáo định kỳ và thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Công việc của bộ phận bảo hiểm

  • Người giám sát việc đăng ký và trích nộp các khoản: BHXH, BHYT… cho người lao động.
  • giải quyết các vấn đề liên quan đến sức khỏe, thai sản cho người lao động.
  • Tiến hành rà soát để làm thẻ BHYT cho người lao động theo quy định.
  • Báo cáo định kỳ cho cấp trên và các chức năng khác theo yêu cầu

Chức năng nhân sự

Mỗi bộ phận nhân sự có những chức năng khác nhau – Ảnh: Internet

Công việc của phòng đào tạo

Xem bây giờ: Quản lý nguồn nhân lực tốt, đào tạo là quan trọng

  • Tổ chức và tiến hành đào tạo cho người lao động nhằm nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc.
  • Đảm bảo rằng quá trình đào tạo diễn ra đúng thời gian và hiệu quả.
  • Theo dõi, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã thực hiện.
  • Cung cấp các giải pháp với mục đích nâng cao sự gắn bó của nhân viên, đáp ứng các tiêu chuẩn phát triển trong công ty.
  • Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện liên quan đến đào tạo.
  • Lên lịch và chuẩn bị cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các chương trình và sự kiện đào tạo nhân viên.
  • Hướng dẫn, đào tạo nội quy, luật lệ và văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.
READ  Cách xét tính liên tục của hàm số cực hay | Aviationaustralia.asia

Hy vọng với những thông tin trên bạn đã hiểu rõ về các bộ phận trong Bộ lao động để khi có thắc mắc có thể tìm được người phù hợp giúp bạn giải đáp những vướng mắc trên. Nếu bạn là một chuyên viên nhân sự và có thắc mắc về việc tuyển dụng nhân lực cho doanh nghiệp của mình. Hãy truy cập Chefjob.vn để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp cho ngành khách sạn.

Những bài viết liên quan

Tuyển dụng và Quản lý Nguồn nhân lực chưa bao giờ dễ dàng hơn thế
Bạn đã biết Quy trình tuyển dụng Nhân viên Nhà hàng – Khách sạn chưa?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud