HEADHUNTER VÀ RECRUITER CÓ KHÁC BIỆT GÌ? | Aviationaustralia.asia

Nếu bạn đang trong quá trình này tìm việc làm thì bạn chắc hẳn đã nghe câu chuyện Người săn đầu người và người tuyển dụng (Recruiter). Bạn có thể dễ dàng nhầm lẫn chúng với nhau hoặc thậm chí với người quản lý tuyển dụng. Mặc dù họ có xuất phát điểm giống nhau và mục tiêu chính của họ là tìm kiếm và kết hợp các ứng viên với công việc phù hợp. Nhưng, mỗi vị trí là một cách làm việc khác nhau và ảnh hưởng đến cách bạn làm việc với họ. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp một số vấn đề liên quan đến Nhà tuyển dụng và Thợ săn.

1. Tuyển dụng, Giám đốc tuyển dụng, Headhunter là gì? Họ đang làm gì?

Để hiểu các vị trí trên là gì và cách chúng hoạt động, JobsGO sẽ giải thích từng chức danh sau:

Recruiter – Người tuyển dụng

Nhà tuyển dụng là một thuật ngữ chung để chỉ một người đang tìm kiếm ứng viên phù hợp cho một vị trí. Người tuyển dụng là những người được một công ty thuê để tìm những công nhân thất nghiệp trong công ty đó. Họ có thể là những người làm việc trong bộ phận nhân sự của công ty, hoặc công ty sẽ thuê một bên thứ ba. Các bên thứ ba này có thể là người sử dụng lao động độc lập hoặc nhân viên của một công ty nhân sự lớn.

Họ chỉ giao việc cho công ty thuê họ và họ được trả lương, vì vậy họ không có quyền lực vì họ không làm việc như một khoản hoa hồng. Một nhà tuyển dụng có thể trả lời các câu hỏi của bạn về công việc, tiền lương và văn hóa công ty tốt hơn so với các trung gian trực tuyến.

Các công ty săn đầu người và tuyển dụng đều tìm thấy ứng viên phù hợp cho các vị trí, nhưng các nhà tuyển dụng sẽ tham gia vào toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ đăng quảng cáo tuyển dụng, đọc hồ sơ ứng viên, thực hiện các cuộc phỏng vấn lẫn nhau. Một số nhà tuyển dụng sẽ thực sự tìm kiếm các ứng viên, nhưng hầu hết sẽ đăng trên bảng việc làm hoặc sử dụng trang web của công ty. Nhà tuyển dụng sẽ liên tục theo dõi và tìm ra những người không làm việc trong công ty.

READ  Câu bị động với nguyên thể có to và danh động từ (The passive to-infinitive and gerund) | Aviationaustralia.asia

Cũng như vậy, những nhà tuyển dụng làm việc trực tiếp trong công ty sẽ đảm nhận một số trách nhiệm liên quan đến nhân sự, trong khi bên thứ ba chỉ cần tìm nhân tài phù hợp với vị trí công ty đang cần. Điều này sẽ mở rộng hơn nữa công việc của họ, bởi vì họ sẽ có thể thuê các chuyên gia từ các lĩnh vực khác.

Người quản lý tuyển dụng là gì?

Người quản lý tuyển dụng là một thuật ngữ bao hàm dùng để chỉ người đưa ra quyết định về việc có thuê một ứng viên hay không. Trong hầu hết các trường hợp, người này sẽ là người quản lý hoặc người giám sát mà người thuê mới sẽ báo cáo.

Người quản lý tuyển dụng không sàng lọc ứng viên. Trong hầu hết các trường hợp, họ chỉ tham gia vào các giai đoạn sau của quá trình tuyển dụng, chẳng hạn như vòng cuối cùng của cuộc phỏng vấn và mời làm việc. Đó là lý do tại sao bạn cần xây dựng mối quan hệ với các nhà tuyển dụng địa phương và các công ty săn đầu người. Bạn cần chúng trước khi có thể đến gặp người quản lý tuyển dụng.

Headhunter – “thợ săn đầu người” hay nhà tuyển dụng chuyên nghiệp?

Hầu hết các doanh nghiệp làm việc với các công ty Headhunter – công ty đầu não (nhà tuyển dụng trực tuyến). Các công ty săn đầu người cho công ty này – các doanh nhân sẽ thuê họ để tìm các ứng viên phù hợp cho các vị trí đòi hỏi kỹ năng đặc biệt và có tay nghề cao. Đa phần, những vị trí này thường là những vị trí cấp cao, cấp quản lý, CEO, giám đốc… nên rất khó tìm và thuê được người phù hợp. Nhiều công ty, hãng gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí này thông qua các phương thức tìm kiếm chính thức. Vì vậy, để tiết kiệm thời gian, tiền bạc và công sức, họ sẽ tìm đến các công ty săn tìm.

Headhunter là gì? Lương cao của một săn đầu người

Thay vì làm việc cho một công ty, các công ty săn đầu người thường sẽ đồng thời là chuyên gia tư vấn cho các công ty khác nhau, và thường sẽ là chuyên gia tuyển dụng trong một lĩnh vực cụ thể, chẳng hạn như CNTT, ngân hàng, kỹ thuật … các vị trí tuyển dụng kỹ năng của họ, các chuyên gia phải có lợi thế mạng lưới để giúp họ tìm thấy những ứng viên phù hợp cho các vị trí.

Các công ty săn đầu người làm việc cùng với các nhà tuyển dụng nội bộ hoặc đôi khi trực tiếp với người quản lý tuyển dụng. Một nhà tuyển dụng nội bộ, người quản lý tuyển dụng xuất bản mô tả công việc liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và các bằng cấp khác mà họ cần cho vị trí.

READ  Quỹ đạo chuyển động của vật ném ngang có dạng gì | Aviationaustralia.asia

Thay vì chờ đợi các đơn đăng ký từ khắp nơi trên thế giới, các công ty săn đầu người sẽ nghiên cứu nhiều hơn, tiếp cận đúng người và liên hệ với những ứng viên “chất lượng”.

Headhunter không can thiệp vào toàn bộ quá trình tuyển dụng. Họ không quảng cáo, không quảng cáo ở đâu mà họ chỉ tìm những người có năng lực và liên hệ với ứng viên. Sau đó, họ sẽ trực tiếp trao đổi và tư vấn cho ứng viên. Nếu thực sự phù hợp, ứng viên sẽ được công ty mời phỏng vấn và người săn việc làm đang chờ phản hồi từ công ty khách hàng.

Các công ty săn đầu người chỉ nhận được hoa hồng sau khi một vị trí được lấp đầy, tình huống này càng gây áp lực cho họ khi tìm kiếm ứng viên phù hợp. Để tăng tỷ lệ thành công, các công ty săn đầu người gửi nhiều ứng viên cho cùng một công việc đang được tuyển dụng.

Các công ty săn đầu người cũng không có thông tin cụ thể về các vị trí tuyển dụng để cung cấp vì đây là một bên thứ ba được thuê để tìm kiếm ứng viên.

2. Có nhiều loại nhà tuyển dụng trực tuyến khác nhau

Hỗ trợ tuyển dụng (thông qua hợp đồng)

Một nhà tuyển dụng hợp đồng xử lý bước đầu tiên của quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số tác phẩm của họ:

Tìm nguồn ứng viên thông qua tin tuyển dụng, ngân hàng hồ sơ, v.v.

Kiểm tra hồ sơ cá nhân của bạn.

Tiến hành các cuộc phỏng vấn ban đầu để xác nhận lý lịch của ứng viên và sự phù hợp với công ty, bao gồm các ưu đãi về lương, vị trí và lịch hẹn được ưu tiên. Họ sàng lọc những ứng viên không phù hợp với túi tiền của đối tác.

Sắp xếp các cuộc phỏng vấn cho các ứng viên với công ty tuyển dụng.

Các nhà tuyển dụng dự phòng còn được gọi là trưởng bộ phận nhân viên và được tuyển dụng khi có nhu cầu nhân sự đột xuất mà các nhà tuyển dụng địa phương không thể đáp ứng được. Trong hầu hết các trường hợp, họ chỉ giúp tuyển dụng các ứng viên tầm trung.

Nhân viên được giữ lại (Dài hạn)

Những người tuyển dụng dài hạn có trách nhiệm giống như những người thợ săn, nhưng họ là những người giỏi nhất trong nhóm. Nhân viên dài hạn đang được tuyển dụng để lấp đầy các vị trí kỹ thuật và cấp cao. Không giống như các nhà tuyển dụng ngắn hạn, họ được trả toàn bộ, và phần còn lại được trả sau khi vị trí được xác nhận. Họ chỉ làm việc trong những dự án đặc biệt, vì vậy công ty mà họ làm việc không thể yêu cầu một nhân viên khác lấp đầy vị trí tương tự.

READ  Thông thái là gì? Làm sao để trở thành một người thông thái? | Aviationaustralia.asia

Bằng cách này, họ đóng vai trò là nhà tư vấn để tìm ra ứng viên hoàn hảo phù hợp với các yêu cầu chính xác mà công ty tuyển dụng đặt ra. Điều này có nghĩa là họ đã có kinh nghiệm trước đó trong lĩnh vực mà họ đang tuyển dụng hoặc đã xây dựng một mạng lưới rộng lớn dựa trên kinh nghiệm tuyển dụng những nhân viên tương tự. Các nhà tuyển dụng dài hạn làm việc với ít công ty hơn và thậm chí ít ứng viên hơn, vì vậy họ ưu tiên các kỹ năng của nhân viên.

Cách tìm nhà tuyển dụng nội bộ và Headhunter cho công ty

Cả công ty săn đầu người và nhà tuyển dụng địa phương đều có thể dễ dàng tìm thấy trực tuyến và trong các sự kiện kết nối. Điều quan trọng nhất đối với các công ty khởi nghiệp là có càng nhiều người như họ hiện đang làm việc trong ngành của bạn và có khả năng mang lại những ứng viên phù hợp cho công việc của bạn.

3. Tìm nhà tuyển dụng và thợ săn ở đâu

Thanh toán trực tuyến

Các thư mục trực tuyến này trình bày danh sách các công ty và công ty săn đầu người chuyên nghiệp theo vị trí, công việc hoặc ngành mà bạn lựa chọn. Nhà tuyển dụng được đề xuất, Nhà tuyển dụng, Danh bạ Nhà tuyển dụng Trực tuyến và Searchfirm.com chỉ là một vài lựa chọn ở đây.

Tìm kiếm trên Google

Thực hiện tìm kiếm trên Google với bất kỳ kết hợp từ khóa nào sau đây:

“Tìm kiếm công ty” + vị trí hoặc ngành của bạn

“Công ty nhân viên” + việc làm

“Nhà tuyển dụng” + ngành bạn làm việc

“Nhà tuyển dụng” + công ty bạn muốn làm việc

Thông qua thương lượng

Bạn bè và đồng nghiệp của bạn có thể đã từng làm việc với một công ty săn đầu người trong quá khứ, hoặc họ có thể biết ai đó làm công việc tuyển dụng tại một trong những công ty mục tiêu của bạn. Liên hệ với họ để xin lời khuyên hoặc lấy thông tin liên hệ của người đó nếu họ không muốn kết nối với bạn.

Qua LinkedIn

Các kết hợp từ khóa bạn đã thử trên Google cũng có thể hoạt động trên LinkedIn, nhưng LinkedIn có thêm lợi ích là cho phép bạn theo dõi, kết nối và nhắn tin cho các nhà tuyển dụng và công ty săn đầu người mà bạn đã tìm thấy. Bạn có thể kiểm tra hồ sơ của họ trước khi bạn đến để xem liệu họ có bất kỳ vị trí tuyển dụng nào mà bạn quan tâm hay không.

Hy vọng những thông tin trên đã mang đến cho bạn nhiều kiến ​​thức bổ ích. Theo dõi JobsGO để cập nhật thêm nhiều tin tức hay và chất lượng. Chúc may mắn.

Trở về: Vốn Công ty là gì? với. Quản lý Tuyển dụng & Tuyển dụng và Charlie Mendoza

Biên tập viên: JobsGO

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud