Giải nghĩa COCC là gì? Cách ứng xử với một COCC linh hoạt nhất | Aviationaustralia.asia

Tìm việc làm

1. COCC là gì? Đặc điểm của COCC trong cuộc sống ngày nay

1.1. COCC có nghĩa là gì?

Có lẽ nhiều người vẫn chưa biết đến từ COCC, nhưng nó đang dần được chấp nhận vì nếu theo nghĩa của Việt Nam thì chắc chắn phải có nhiều người sử dụng cụm từ này hơn, nhất là trong môi trường kinh doanh. . Tuy nhiên, từ tiếng Anh COCC còn mới đối với nhiều người

COCC là một thách thức đối với Công về cha và cháu, và được biết đến như những đứa cháu. Đây là một câu tục ngữ nổi tiếng trong từ điển tiếng Anh, tương ứng với câu nói nổi tiếng của người Việt: cháu nội. Từ COCC được dùng để chỉ con cháu của những người có quyền lực trong xã hội.

READ  Làm thế nào để trở nên mạnh mẽ? Bí quyết của người mạnh mẽ | Aviationaustralia.asia

1.2. Đặc điểm của COCC trong thời đại và hiện đại ngày nay

COCC, còn được gọi là con đẻ, có các đặc điểm sau:

1.2.1. Ưa thích nhất

Các COCC là con cháu của tổ tiên họ, những người nổi tiếng nhất và là những người luôn nhận được nhiều ưu ái hơn từ những người lãnh đạo quyền lực ở trên vì đơn giản, họ là con cháu của những người quyền lực và thậm chí cao hơn cả những người đứng đầu các COCC.

Xu hướng này được thể hiện rõ trong bối cảnh các công ty, đặc biệt là các COCC tại các khu thương mại lớn, nổi tiếng với giới kinh doanh lớn. Có thể thấy rõ, từ khi các COCC, con, cháu vào làm việc tại công ty đều được ghi nhận tốt và được các cấp lãnh đạo cấp trên ưu ái hơn.

1.2.2. Có một vị trí tuyệt vời

Nhiều COCC, hoặc con cháu, giữ các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Được những doanh nhân có thế lực giới thiệu và cử đi kinh doanh trên cơ sở hiểu biết của mình để tìm kiếm sự giúp đỡ, để khỏi bị mất thể diện và nhân phẩm, “con cháu” luôn có mặt để nhận ít trách nhiệm nhất của tôi là nhân viên kinh doanh ở các văn phòng. . Nếu COCC này có quyền lực rất lớn, đó có thể là các chuyên gia, trưởng phòng, trưởng phòng, thư ký, trợ lý và thậm chí là trợ lý giám đốc, giám đốc… họ đều là những vị trí quan trọng trong môi trường.

READ  M&E là gì? Những lưu ý quan trọng để trở thành kỹ sư M&E | Aviationaustralia.asia

1.2.3. Kiểm soát giọng nói của bạn

Mặc dù các COCC có thể giữ các vị trí thấp hơn, nhưng họ luôn có quyền lực khiến người khác phải chịu đựng, hoặc khiển trách họ nhiều hơn. Nhìn chung, họ đại diện cho sức mạnh to lớn đứng sau mà chúng ta thường nói với nhau rằng “chiếc ô” che chở và bảo vệ COCC này.

Vì vậy, nếu bạn là một người lao động đơn giản, hãy xác định lỗi của mình với các COCC này nếu không muốn tự mình lãnh hậu quả hay rắc rối.

1.2.4. Đó có phải là vấn đề đối thoại giữa các nhân viên không

Đàm thoại và phỏng vấn luôn là thói quen phổ biến của nhân viên văn phòng tại Việt Nam. Có lẽ những COCC này được khắc họa trên khuôn mặt của họ là những người cháu, họ có quyền lực, địa vị, tài chính, các mối quan hệ,… nhưng sau đó, những COCC này sẽ trở thành chủ nhân của các đồng nghiệp. . Đây là điều dễ hiểu và thậm chí là phổ biến ở hầu hết các doanh nghiệp. Thông thường, khi COCC mắc lỗi và được tha thứ, bỏ qua thì chắc chắn người ta sẽ đem COCC ra bàn tán, thậm chí nói xấu họ với thái độ ghen tị.

COCC là gì? Đặc điểm của COCC trong cuộc sống ngày nay

Hoạt động nhân sự

2. Cách đối phó với COCC trong môi trường doanh nghiệpep

2.1. Để có thể COCC

Chỉ vì họ có danh hiệu COCC, không có nghĩa là tất cả họ đều bắt đầu như những người không thể làm việc. Dù họ có thể dựa vào những mối quan hệ “vợ chồng son” khác, nhưng không vì thế mà họ có thể thăng hoa mãi mãi vì năng lực của mình. Vì vậy, không có lý do gì để bạn phân biệt đối xử với các COCC. Nếu những COCC này là những người có năng lực và ở nơi làm việc, họ thể hiện được tiềm năng của mình và chứng minh điều đó với mọi người, khiến những người khác nhận ra tiềm năng của họ, thì dù là COCC, họ vẫn xứng đáng được nhận. họ xứng đáng hơn bất kỳ ai khác.

Vì vậy, đối với các COCC chuyên nghiệp, bạn, với tư cách là một đối tác, cần phải cư xử tốt:

  • Hãy noi gương họ và học hỏi từ họ
  • Khiêm tốn, thân thiện, không phân biệt đối xử, không tự cô lập mình, không nói tục, ghét bỏ, “chơi trò dìm hàng”.
  • Giúp họ cùng nhau cải thiện

2.2. Đối với COCC không có năng lực

Bên cạnh những COCC chuyên nghiệp, cũng có những người con, người cháu thiếu kinh nghiệm nảy sinh từ mối quan hệ cha mẹ – con cái. Đây là những trường hợp “khó” đối với nhiều đồng nghiệp khi khó xử lý các COCC này. Khi coi thường họ là không đúng, nhưng giúp đỡ họ cũng là trách nhiệm của bạn.

Vì vậy, đối với những COCC không mạnh nhưng có một “chiếc ô” tuyệt vời, cách tốt nhất cho bạn là:

  • Hỗ trợ họ hết khả năng trong công việc và khi họ tìm kiếm sự giúp đỡ
  • Sử dụng sự tin tưởng và tình yêu mà họ sẽ dành cho bạn
  • Tránh và hạn chế tiếp xúc với những đứa con này càng nhiều càng tốt nếu bạn không muốn mắc sai lầm hoặc những vấn đề khó sửa chữa.
  • Hãy cho họ một cơ hội
  • Giúp họ thành công và tiếp tục cải thiện bản thân
  • Dạy chúng và giúp chúng học dễ dàng
  • Đừng “tìm” ra lỗi của họ, hãy dùng nước mưa để bắt cá
  • Cho sếp của bạn thấy rằng bạn đang làm việc chăm chỉ để giúp đỡ con cháu của bạn

3. Làm thế nào để giới hạn tính đủ điều kiện của các COCC tham gia kinh doanh

3.1. Cơ hội cập nhật nguồn nhân lực

Cách ngăn chặn các COCC không đủ tiêu chuẩn xâm nhập vào doanh nghiệp
Cách ngăn chặn các COCC không đủ tiêu chuẩn xâm nhập vào doanh nghiệp

Tuyển dụng nhân viên COCC không có khả năng làm việc dựa trên mối quan hệ cha mẹ – con cái là một nhiệm vụ khó khăn đối với nhiều nhà quản lý và là thách thức đối với các doanh nghiệp, nhưng nó tốt trong lĩnh vực nào? Nếu vậy, đây cũng là cơ hội để các doanh nhân thiết kế lại bộ máy nhân sự của mình. cấu trúc và làm gương cho các nhân viên khác trong doanh nghiệp này.

Dù khó để bắt đầu đào tạo con cháu, nhưng hầu hết các doanh nhân không ngại thuê những nhân viên thiếu kinh nghiệm để bắt đầu đào tạo lại, nên nhìn chung đây không phải là khó, và là vấn đề lớn đối với các doanh nhân. Một mặt, đây là cơ hội để các nhà quản lý, điều hành các công ty thiết kế lại và thiết kế lại hệ thống nhân lực của mình đúng trình độ, cấp độ và cường độ để hoàn thiện trang thiết bị của công ty.

3.2. Tuân theo các quy tắc kinh doanh

Một cách để hạn chế COCCs, hay còn gọi là con cháu trong các doanh nghiệp, công ty, tập đoàn hay tổ chức kinh doanh là tuân thủ luật pháp nhà nước và các quy định của nhà nước về việc phòng chống bệnh tật phổ biến ở Việt Nam hiện nay. .

Tuy nhiên, vấn đề này vẫn còn rất nghiêm trọng nếu thực tế nhà nước pháp quyền đã quá phổ biến ở Việt Nam, với mối quan hệ cha con vốn quá lớn và bền chặt, có thể lấn át cả những người quản lý con cháu. đưa họ lên các vị trí cấp dưới. Mặt khác, không ai muốn xâm phạm quyền lợi của mình, tự mình gây tổn hại cho mình, vì vậy họ phải theo gió hoặc quay lưng với thái độ mà các thành viên COCC đặt ra cho doanh nghiệp của mình.

3.3. Quá trình cam kết nghiêm túc

Để hạn chế tỷ lệ con đẻ của COCC, quy trình tuyển dụng và quy trình tuyển dụng cần mạnh mẽ và linh hoạt hơn, nhằm đảm bảo quản lý nguồn nhân lực hiệu quả, giảm chi phí đào tạo nhân viên, bao gồm cả việc hạn chế tình trạng tuyển dụng con đẻ. của COCC đã làm mất cơ hội của những ứng viên thực sự có năng lực.

Vì vậy, quan điểm bổ nhiệm cán bộ hay bất cứ cương vị nào cũng cần phải trung thực, nghiêm túc và nghiêm túc.

Kinh doanh bất động sản

3.4. Trách nhiệm của COCC

Nếu doanh nghiệp của bạn tiếp quản COCC – cha, có nghĩa là doanh nghiệp hoặc người quản lý, người đứng đầu doanh nghiệp này cần phải chịu trách nhiệm về COCC đó một cách nghiêm túc và cần đảm nhận các nhiệm vụ như: cố vấn, giảng dạy, giúp đỡ, tạo thêm cơ hội cho ‘những đứa con’ ông đã có những đứa cháu của người cha này với khả năng tốt nhất của mình. Đây cũng là một phần việc bạn đang cố gắng giúp đỡ con đẻ – COCC nhiều nhất có thể, né tránh vấn đề trách nhiệm và tạo thiện cảm cho mối quan hệ “ôsin” đằng sau cha mẹ COCC – con đẻ của ông bố này.

Trên đây là toàn bộ thông tin về dịch thuật COCC. Cách đối phó với COCC là ý tưởng linh hoạt nhất mà bạn cần lưu ý để tránh những rắc rối không ai mong muốn. Hy vọng rằng bài viết này sẽ giúp bạn đạt được hiệu quả cao nhất trong công việc kinh doanh của mình. Chúc một ngày tốt lành và thịnh vượng!

Tìm việc nhanh

Chia sẻ trong VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data- )) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 6985 & cateid = 115 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id ') , function (data) {$ ('. see_more_blog'). data -id ", x);});}}); $ (". show_cm"). click (work () {$ (this). hide (); $ (". hiden_cm"). show (); $ ("ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ ("hiden_cm"). click (work () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cm'). show (); $ ("ct_cm"). addClass ("hiden_dtblog");}); $ ("show_cd"). click (work () {$ (this). hide (); $ ("hiden_cd") .show (); $ ("chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ ("hiden_cd"). click (work () {$ (this). hide (); $ ('). show_cd'). show (); $ ("chude"). addClass ("boye_dtblog");});

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud