Định Biên Nhân Sự Là Gì? 3 Nguyên Tắc Trong Định Biên Nhân Sự | Aviationaustralia.asia

Công nhân là gì? Đối với những người đã đi làm, chắc hẳn bạn đã từng nghe đến từ này, nó được dùng để xác định hệ thống nhân sự, từ đó bạn sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng và hoạch định trang thiết bị. Bạn đã biết gì về lực lượng lao động và những tiêu chuẩn nào được sử dụng? Chefjob sẽ giải đáp ngay bây giờ để bạn hiểu rõ hơn những vấn đề này.

Trong công tác quản lý nguồn nhân lực ở các công ty và ngành, giám sát, hoạch định và tổ chức nguồn nhân lực là cơ sở để thực hiện các chính sách tuyển dụng và hoạch định nguồn lực. Khái niệm nhân lực được sử dụng rộng rãi trong các cơ quan kế hoạch và nhà nước. Tuy được sử dụng rộng rãi nhưng không phải ai cũng có thể hiểu rõ ràng và tường tận về nó.

người lao động

Phân bổ nhân sự là trọng tâm của việc thực hiện các chính sách liên quan đến nguồn nhân lực
của doanh nghiệp – Ảnh: Internet

Công nhân là gì?

Việc phân bổ nhân viên chỉ có thể được hiểu là xác định số người có những đặc điểm cá nhân tốt và kiến ​​thức để có thể hoàn thành trách nhiệm công việc cho một vị trí trong công ty trong tương lai.

READ  Quên mã bảo mật, mã khóa Zalo thì phải làm thế nào? | Aviationaustralia.asia

Trong khách sạn, đội ngũ nhân viên là việc xác định hệ thống nguồn nhân lực (số lượng – chất lượng nhân viên) cần thiết cho hoạt động và hoạt động của khách sạn nhằm mang lại hiệu quả kinh doanh tốt nhất. Trong quản lý nhân sự của bất kỳ khách sạn nào, hoạch định nguồn nhân lực là một khía cạnh quan trọng trong chính sách tuyển dụng và hoạch định nguồn lực của khách sạn này.

xác định hệ thống nguồn nhân lực

Phân bổ nhân lực được hiểu là xác định cơ cấu nhân lực cần thiết để thực hiện một nhiệm vụ
để mang lại chất lượng kinh doanh cao nhất – Ảnh: Internet

Bổ nhiệm nhân sự giữ vai trò chủ chốt trong quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Vậy điều khoản tuyển dụng là gì?

Điều kiện làm việc

– Đối với cấp công ty:

+ Cần có định hướng chiến lược rõ ràng để phát triển.

+ Lập kế hoạch kinh doanh cụ thể với ngân sách và hoàn cảnh thay đổi.

– Đối với cấp phòng:

+ Khám phá cấu trúc của vị trí, vai trò và quyền hạn.

Xác định nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể.

+ Xác định kỳ vọng nghề nghiệp và đánh giá kết quả đầu ra cho các vị trí.

+ Hiểu biết về tự động hóa mức ứng dụng trong các hệ thống quản lý quy trình và dữ liệu.

Nội quy dành cho nhân viên

Việc phân loại nguồn nhân lực thường không có công thức chính xác, thay vào đó sẽ dựa trên 3 nhóm nguyên tắc sau:

READ  Cả thèm chóng chán là gì? Biểu hiện | Aviationaustralia.asia

1. Nguyên tắc về sự phù hợp

– Mức tăng / giảm so với năm trước tương ứng với mức tăng / giảm của mức thu nhập. Ví dụ: Doanh thu năm 2017 tăng 30%, lợi nhuận tăng 20%.

– Sự phối hợp giữa các nhóm vị trí trực tiếp (bán hàng và sản xuất) với các vị trí trực tiếp. Ví dụ: Trực tiếp so với gián tiếp là 65% và 35%, Người quản lý với nhân viên là 15% – 85%.

– Điều phối giữa ngân sách cho cấp quản lý và nhóm nhân viên, trực tiếp và gián tiếp. Ví dụ: Money / Tiền = 78%. Chi trả lương cho cán bộ quản lý và nhân viên = 22% – 78%.

Các nhà tuyển dụng dựa trên các nguyên tắc khác nhau – Ảnh: Internet

2. Nguyên tắc thực hành

– Theo tốc độ tăng trưởng. Ví dụ: 30 sản phẩm / phong trào / người, 100 sản phẩm / phong trào / dòng (nhóm), 15 khách hàng / ngày

– Theo hệ thống Chỉ tiêu hệ số. Ví dụ: Đặt mục tiêu về doanh thu (100 tỷ) và số lượng khách hàng (200 khách) / năm.

– Theo đuổi sự nghiệp. Ví dụ: Số lượng giao dịch / ngày.

– Theo hạng mục dịch vụ. Ví dụ, 1 nhân viên nhân sự tương đương với 60 người trong công ty.

3. Quy tắc tần suất và thời lượng

– Theo hệ thống tiêu đề, tần suất và thời lượng của các tác phẩm. Ví dụ: Kế toán bao gồm các công việc như kiểm tra chứng từ, hạch toán, thanh toán – hàng ngày, 100 chứng từ / ngày; lập báo cáo hàng tháng, hàng ngày; làm việc với kiểm toán viên thuế vào cuối mỗi quý; điền vào các biểu mẫu thanh toán vào cuối mỗi năm, 20 ngày.

READ  Nàng Bạch Tuyết và Bảy chú lùn | Aviationaustralia.asia

Đây là thông tin liên quan đến nhân viên mà bạn có thể tham khảo lại và sử dụng. Hi vọng những thông tin trên sẽ hữu ích cho các nhà quản lý trong việc hoạch định và quản lý nguồn nhân lực.

Những bài viết liên quan:

Tài liệu xác minh mức lương là gì? Thông tin cần thiết trong biểu mẫu xác minh mức lương

Các yêu cầu để xin giấy phép kinh doanh khách sạn là gì?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud