CHRO là gì? Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp | Aviationaustralia.asia

CHRO (Giám đốc Nguồn lực Công cộng) hoặc Giám đốc Nhân sự hoặc Giám đốc Tuyển dụng là người hiểu rõ nhất các chiến lược “giảm chuyên môn xuống còn một” và quản lý hình ảnh tuyển dụng. Vậy CHRO là gì và đóng góp chính của vị trí này cho doanh nghiệp là gì? Bạn đọc hãy cùng HRchannels đi tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây.

NHỮNG ĐIỀU TESALIN
1. CHRO là gì?
2. Vai trò của CHRO trong kinh doanh
2.1. Giao tiếp tốt
2.2. Hướng dẫn sử dụng công nghệ để quản lý nguồn nhân lực
2.3. Truyền tải năng lượng tích cực về văn hóa doanh nghiệp
2.4. CHRO hoạt động tốt với CCO, CFO, CPO
3. Cách tiếp cận chuyên nghiệp cho CHROs

1. CHRO là gì?

CHRO là viết tắt của từ Chief of Staff, nghĩa là Giám đốc Nhân sự hoặc Giám đốc Tuyển dụng, người đứng đầu Bộ phận Nguồn nhân lực của ngành, cố vấn cho Chủ tịch về chiến lược nhân sự, đào tạo và phát triển. . Một trong những trách nhiệm chính của CHRO là thiết kế và thực hiện các chiến lược chiến lược, bao gồm tuyển dụng, tuyển dụng, thăng chức và giữ chân nhân viên. Quá trình này bao gồm các nguyên tắc nhân sự được gọi là thu nhận nhân tài, quản lý nhân tài, đào tạo nhân viên (sử dụng hệ thống quản lý học tập) và thiết kế hệ thống biên dịch. CHRO thường được kết hợp với phần mềm quản lý chuyên môn trong các doanh nghiệp lớn.

READ  Lập kế hoạch làm việc hiệu quả với phương pháp SMART | Aviationaustralia.asia

Các công ty giống như một cộng đồng với nguồn gốc và mục tiêu của nó. Như vậy, CHRO đang làm rất tốt nhiệm vụ của mình: tập hợp đầy đủ các yếu tố còn thiếu có tiềm năng để nâng cao và nâng cao bản sắc đó và làm sáng tỏ sứ mệnh đó.

CHRO là gì?

>> Có thể bạn quan tâm: 7 vai trò chính của giám đốc nhân sự (CHRO)

2. CHRO đóng vai trò gì trong ngành?

Dưới đây là một số chức năng chính của CHRO:

2.1. Giao tiếp tốt

Để tuyển dụng được “form chuẩn”, CHRO cần cung cấp thông tin chính xác cho ứng viên trước, trong và sau quá trình ứng tuyển. Cụ thể là các yêu cầu về trình độ chuyên môn, bằng cấp và các bằng cấp khác cho vị trí được yêu cầu, thời gian phỏng vấn và kết quả phỏng vấn, chi tiết về mức lương và quyền lợi của ứng viên.

Cụ thể, sau khi được xác định là một sự kiện tiệc tiềm năng, CHRO cần thông báo cho ứng viên về nội quy, cũng như văn hóa công ty để thử thách ứng viên trong thời gian 2 tháng thử việc. Chưa kể, Giám đốc Nhân sự cũng có kế hoạch thúc đẩy giao tiếp nội bộ thông qua các mạng như email, nhóm hoặc họp nội bộ để tạo mối quan hệ bền chặt hơn giữa nhân viên với nhau và công ty.